Heroïnes Quotidianes del 12/5/2025 — Heroïnes Quotidianes: Dones, Tecnologia, Lideratge i Igualtat

Remei Àries Pérez explica el seu rol a NTT Data: disseny i posada en marxa de solucions tecnològiques per al departament de recursos humans (reclutament, onboarding, plans de carrera).

Discussió sobre les dificultats de captar talent especialitzat, formar-lo, retenir-lo i mantenir la motivació a grans empreses tecnològiques.

Remei parla de la seva formació en psicologia d’organitzacions, el paper de germana gran i el desenvolupament de les habilitats socials i d’empatia.

Explica la seva passió per l’esport des de petita, la competició i com aquestes activitats han potenciat la seva resiliència.

Crisi econòmica i decisió de fer un màster en SAP; reinvenció professional i entrada en consultoria tecnològica gràcies a la combinació de RH i tecnologia.

Remei descriu el funcionament de la consultoria, la importància de les relacions amb els clients, l’anglès i les habilitats comunicatives.

Objectius globals (40% dones; 30% en alts càrrecs), directrius des del Japó, causes de la baixa representació i estratègies per millorar la inclusió.

Programes per a pares i mares (Parenhood), coaching, programes de lideratge, formacions en llenguatge inclusiu i suport a executives i managers.

Reconeixement del síndrome de la impostora, comportaments masclistes en reunions i la necessitat d’un entorn de suport i reforç.

Remei comenta la satisfacció de treballar en un equip integrat, els reptes d’una multinacional i la importància de la confiança entre capes.

Participació com a ambaixadora de Gomer Liberti i col·laboració amb l’entitat Dones en Xarxa per compartir iniciatives i bones pràctiques.

Consells sobre habilitats socials (empatia, vincles, flexibilitat) com a complement de les competències tècniques per a dones joves.

Debat sobre l’impacte de la IA en processos interns i externs, biaixos de gènere potencials i els perfils professionals que es requeriran.

Reflexió sobre la velocitat del canvi tecnològic, la necessitat de formació contínua i la pressió d’estar sempre actualitzat.

Remei descriu com utilitza l’esport (crossfit, pàdel, running) per desconnectar i recuperar energia mental.

Relat de la pionera Catherine Switzer, primera dona amb dorsal a la marató de Boston, la seva lluita per la igualtat a l’esport i iniciatives posteriors (261 Fearless).

Analogies entre l’esport i la gestió del canvi professional: distància, perspectiva i com el moviment ajuda a resoldre problemes.

Breus qüestions personals (rutina matinal, viatges, eines tecnològiques), aspiracions a 10 anys i agraïments finals de Bego Floria.